Le/la Directeur.trice adjoint.e assure la gestion administrative et financière de l'unité, conformément aux orientations indiquées par les tutelles et coordonne le projet et l'animation scientifique avec les autres membres de la direction (IRD et UPVM) et le conseil de l'UMR. Il.elle participe à certaines instances managériales du Cirad comme le collège de département ou le Corum. En tant que DUA, il.elle assure le pilotage de la politique d'objectifs et de moyens de la composante Cirad de l'UMR SENS.

Le pilotage scientifique et partenarial :
- Définir les orientations stratégiques et la lettre d'objectifs de l'unité en lien avec les directions de l'UMR et du département ES ;
- Déployer les priorités stratégiques et scientifiques du Cirad au sein des instances de l'UMR (CODIR, Conseil d'UMR, etc.) ;
- Contribuer à la rédaction et au pilotage du projet scientifique de l'unité ;
- Contribuer au développement de partenariats scientifiques dans les domaines thématiques de l'unité ;
- Susciter et construire des partenariats avec les chercheurs et acteurs du développement du Sud, dans une finalité de développement par la recherche ;
- Concevoir une politique de valorisation des recherches de l'unité et porter sa stratégie de publication.

Le pilotage des ressources humaines du personnel Cirad de l'UMR :
- Assurer la gestion des salarié.e.s du Cirad ;
- Garantir la réalisation des entretiens annuels des salarié.e.s du Cirad ;
- Accompagner les salarié.e.s Cirad, placé.e.s sous votre autorité, dans la gestion de leur carrière, Susciter le développement des compétences des personnels ;
- Valider, signer les dossiers d'avancement, suivre les demandes de formation et de congés ;
- Avoir un rôle stratégique dans l'identification des besoins de compétences en RH de l'UMR, participer au processus de recrutement, en cohérence avec les décisions de la DRH et du département ES ;
- Assurer la continuité des activités à l'étranger en tant que correspondant.e direct.e des agent.e.s expatrié.e.s ;
- Piloter l'organisation du travail de l‘unité, dans le respect des procédures et de la réglementation et des conditions de travail ;
- Définir et déployer une politique de Qualité de Vie au Travail (équilibre vie personnelle/professionnelle, équité genre...) ;
- Identifier et mettre en œuvre des solutions pour traiter les questions collectives et individuelles ;
- Assurer la sécurité du personnel salarié et accueilli, prévenir les risques.

Le pilotage des ressources financières et matérielles :
- Elaborer le budget prévisionnel de l'unité et s'assurer de sa bonne exécution ;
- Organiser et stimuler l'obtention de ressources contractuelles nécessaires aux activités et répondre aux objectifs assignés par la direction du département ;
- Elaborer la stratégie bailleurs de l'unité ;
- Piloter la gestion des locaux de l'unité.

Le profil de DUA requis est un.e chercheur.euse, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans la recherche.

Savoir-être
- Créativité et vision stratégique ;
- Aptitude à l'animation de collectifs et de leadership intellectuel devant des publics de natures diverses, y compris internationaux ;
- Écoute active, communication non violente

Savoirs
- Compétences sur les thématiques scientifiques portées par l'unité au sein de l'école de pensée des Humanités Environnementales, des communs et des sciences de la durabilité. Une expérience avérée de travail en interdisciplinarité forte (SHS/SVE/ST) est un pré-requis ainsi qu'une connaissance des enjeux des démarches participations ; publications significatives dans le champ d'activité de l'unité ;
- Maitrise des fondements de la gestion des ressources humaines et financières ;
- Connaissance du paysage institutionnel national et international et des dispositifs de recherche en partenariat du CIRAD à l'étranger

Savoir-faire
- Expérience en matière de conception et de pratique opérationnelle du partenariat au Sud ;
- Expérience en mobilité dans les DOM et/ou à l'étranger ;
- Capacité d'animation, de montage de projets et de mobilisation des ressources contractuelles auprès des bailleurs de fonds publics ou privés (ANR, AFD, EU, Labex …)
- Expérience en matière de management d'équipes et d'exercice de l'autorité dans la prise de responsabilités opérationnelles ;
- Aptitude au dialogue et à la construction collective des décisions ;
- Maîtrise de l'anglais indispensable, maîtrise d'autres langues étrangères appréciée

Avantages financiers : indemnités de fonction.